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李太

发布时间:2020-04-11 阅读人数:

导师姓名:李太

导师类型:硕士生导师

出生日期:1981/12/10

职称:副教授

个人简介:

    主持多项国家级和省部级研究项目,先后承担若干咨询项目。研究领域主要在组织社会化,领导力和中国人的关系行为

所在学院:经济与管理学院

专业:人力资源管理

研究方向:新员工组织化和领导力

主讲硕士生课程:管理研究方法;组织行为学;人力资源管理

主讲博士生课程:

科研项目:

国家自然科学基金项目:中国情境下融入性领导内涵 、测量与影响机制研究:基于构建主义的视角;

教育部项目:新生代员工与团队和领导工作价值观冲突对员工产出影响机制研究——包容型社会化策略视角;

湖北省重大调研项目:推进军民融合深入发展在湖北落地落实问题研究探索;

湖北省教育厅项目:基于领导视角的新员工社会化行为构成及影响机制研究;

湖北省科技厅软科学项目:湖北省质量管理创新人才现状评估及影响研究;

科研成果:

李太,邓今朝,张桂平.物以类聚,人以群分?领导者与下属工作价值观契合对领导忠诚影响研究[J].管理评论,2019,31(08):181-193.;

李太,郭静,涂乙冬.融入型领导对新员工社会化影响机制研究:基于构建主义的视角[J].中国人力资源开发,2017(07):50-58.;

李太,郭静,侯煊方.企业产品质量管控体系建设影响因素及作用机制研究——基于资源导向的研究视角[J].科技与管理,2017,19(02):87-96.;

李太,涂乙冬,李燕萍.团队中的关系、迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架[J].南开管理评论,2013,16(02):36-46.;