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张桂平

发布时间:2020-04-11 阅读人数:

导师姓名:张桂平

导师类型:硕士生导师

出生日期:1975/9/9

职称:教授

个人简介:

    湖北澳门各大游戏平台网址大学管理学院教授,湖北省人力资源学会理事,中国管理学学会(IACMR)会员。毕业于华中科技大学管理学院,获企业管理专业博士学位。长期从事人力资源管理的教学与研究工作。已主持完成教育部人文社会科学项目、全国教育科学教育部重点项目等多项国家课题。在《科研管理》、《科学学研究》等权威期刊和CSSCI期刊发表学术论文20余篇,担任《外国经济与管理》、《管理学报》等期刊的匿名审稿人。

所在学院:经济与管理学院

专业:人力资源管理

研究方向:人力资源管理与组织行为

主讲硕士生课程:人力资源管理

主讲博士生课程:

科研项目:

1.主持教育部人文社科青年研究项目“员工建言行为对组织安全绩效的影响机制研究”(批准号:10YJC630376)



2.主持教育部人文社科规划项目“中国情境下差序式领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究”(批准号17YJA630129)



3.主持全国教育科学规划“大学生校园排斥行为研究:结构、诱发因素及影响”(批准号:DEA130233)

科研成果:

1.大学生上行社会比较倾向对社会阻抑行为的影响机制研究 .《黑龙江高教研究》2017.10



2.大学生社会排斥行为诱发因素的扎根研究.《教育学术月刊》2016.03



3.职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的影响机制研究.《管理科学》 2016.7



4.挑战性-阻断性压力对员工敬业度的影响机制研究.《科研管理》 2015.2



5.科研考核压力对高校教师非伦理行为的影响机制研究.《管理学报》2014.3



6.安全气候对组织安全绩效的影响机制研究.《软科学》2013.4



7.科研压力对高校学术不端行为的作用机制研究.《科学学研究》2012.12



8.员工主动行为研究新进展探析.《外国经济与管理》2011.3